Przyjmując tezę, że za kulturę organizacyjną odpowiadają menedżerowie, ich styl pracy z ludźmi, to szkolenia tej grupy zawodowej zyskują na znaczeniu. Układa się je w ramach takiej formuły jak “akademia” czyli w cykl szkoleń, dzięki którym osoby zajmujące kierownicze stanowiska mają możliwość rozwinąć w sobie niezbędne kompetencje do kierowania innymi. Ofertę dla tej grupy zawodowej przygotowaliśmy na trzy sposoby w jakich może rozwijać swoje kompetencje.

Sukces menedżerski osiągają menedżerowie z dobrze rozwiniętą Inteligencją Emocjonalną dlatego zachęcamy do wykonania badania TestemEQ przy rozpoczęciu budowania Indywidualnego Planu Rozwoju .